Sanayide şartlar değişiyor

Mercer Marsh Benefits’in (MMB) “2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu”na göre Türkiye’de mavi yaka çalışanların profili hızla değişiyor. Rapor, mavi yakada hem kadın istihdamının hem de eğitim seviyesinin arttığını ortaya koyuyor. Türkiye genelinde 200’ün üzerinde firmanın katılımıyla hazırlanan raporda; mavi yaka çalışanların yaş ortalaması 36,3, kıdem yılı ortalaması ise 7,2 yıl olarak belirlendi. Kadın çalışan oranı yüzde 20’ye yükselirken, en yüksek kadın istihdamı perakende ve hizmet sektörlerinde görülüyor.

Üniversiteli mavi yakalı sayısı artıyor

Araştırma sonuçlarına göre mavi yaka çalışanların yüzde 11’i üniversite mezunu. Bu oran geçtiğimiz yıl yüzde 8,9 seviyesindeydi. Lise mezunlarının oranı yüzde 25, meslek yüksekokulu mezunlarının oranı ise yüzde 13 olarak açıklandı. 2024 yılında şirketler ortalama 797 yeni mavi yakalı çalışan işe aldı. Perakende, teknoloji, havacılık ve lojistik sektörleri en fazla istihdam sağlayan alanlar oldu.

Yan hak farkı sürüyor

MMB raporuna göre, şirketlerin yüzde 66’sı beyaz yaka ile mavi yaka arasında yan hak farkı bulunduğunu belirtiyor. En sık sunulan yan haklar arasında; dini bayram yardımı (%57), evlilik yardımı (%54), doğum yardımı (%53) ve yakacak desteği (%40) yer alıyor. Buna karşın şirketlerin yüzde 95’i esnek çalışma saatleri sunmuyor. Ayrıca, yüzde 78’i işveren katılımlı bireysel emeklilik planı, yüzde 64’ü ferdi kaza sigortası uygulamıyor.

Sağlık sigortası talebi büyüyor

Artan sağlık maliyetleri nedeniyle mavi yakalı çalışanlar arasında özel sağlık sigortasına olan talep yükseliyor. Ancak şirketlerin yüzde 86’sı hâlen özel sağlık sigortası sunmuyor. Mevcut poliçelerin yüzde 45’i çalışan, eş ve çocukları kapsarken, yüzde 55’i sadece çalışanı içeriyor. MMB’ye göre doğum, diş ve gözlük/lens teminatı gibi alanlarda iyileştirme fırsatları bulunuyor.

Kaynak; Nöbetçi gaz.